給与について

今回は、給与について記してみたいと思います。

就業規則には、給与のことや賞与のことを記載していると思います。
ただ、ここで記載している内容はどうなっているでしょうか。
まずは、何よりも注目される支払いについて。

賃金支払い原則を確認しておくと、基本的に、
通貨で、直接、全額を、毎月、一定期日に支払わなければならないとされています。
いわゆる５原則です。

一般的なのは、このうち「通貨」の部分を例外的措置を用いて
口座振込みにしていることでしょう。

ところで、この口座振込み、給料日が金融機関の休日に当たった場合はどうなるか。
通常、特に規定されていない、
あるいは繰上げして支給するとの旨、規定されている場合もあります。
（一般的ですので、何の疑問もありません）

ところで、
繰上げ支給の規定がある場合に、何らかの事故で繰上げ支給ができない時には．．．
ちょっとしたいざこざがあるかもしれません。

ささいなことですが、トラブルにつながるものは未然に防ぎたいです。

就業規則とは

就業規則とは何か？

○ 就業規則は、従業員（労働者）の労働条件や職場における規律などを定めたもの（ルール）です。
　　ですので、事業主（会社）側も労働者もこのルールを守らなければなりません。

では1から全てを決めなければならないのか？

そんなことはありません。
○ 就業規則に定めがないことについては、法令（労働法規）によるものが適用されます。
　　そうです、労働基準法などがでてきます。
　　それで話がややこしくなってきます。