2005年06月20日
Ｑ．事業主である私も労災保険に入りたい。
Ａ．中小事業主等の場合、いわゆる特別加入ということで加入できます。
なお、事業主単独での加入はできません、事業所全体で加入となりますのでご注意を。
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2005年06月15日
Ｑ．仕事量、顧客対応の関係で、昼休みを交替で取るようにしたい。
Ａ．基本的には昼休みは一斉に取ることになっていますが、
届出、その他手続きをすることで交替で取ることも可能になります。
事業所によって様々ですので、具体的な内容についてはお問合せください。
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2005年06月13日
Ｑ．仕事量の増加したので、昼休みを交替で取るようにしたい。
Ａ．基本的には昼休みは一斉に取ることになっていますが、
届出、その他手続きをすることで交替で取ることも可能になります。
事業所によって様々ですので、具体的な内容についてはお問合せください。
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2005年06月07日
Ｑ．従業員が休暇旅行先の海外でケガをして現地で治療を受けました。
Ａ．治療を受けた医療機関で、帰国してから健康保険から給付を受けるための証明書の発行を
受けているでしょうか？ 健康保険での申請には証明書の添付が必要になります。
なお、旅行の際には記入すべき証明書をあらかじめ持参していると
現地の医療機関でもスムーズです。
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2005年06月05日
Ｑ．60歳を向かえる従業員がいます。
Ａ．60歳に達した従業員が引き続き雇用される場合、高年齢雇用継続基本給付金が受給できます。
これは賃金を従前より低く抑えることができ、従業員には低くなった分の一部の額を給付金で。
という考えができます。
賃金規定はどうなっているでしょうか？
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2005年06月04日
Ｑ．従業員が出産のため休業することになりました。
Ａ．退職日、出産の予定日を確認ください。
また、出産後の休業、その後も育児のために休業するのかどうかの
確認もしておくとよいと思います。
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2005年06月03日
Ｑ．出産・育児休業をする従業員がいます。給与はどうなりますか？
Ａ．この場合、有給とするか無給とするかは当事者の自由となります。
なお、産前産後の休業においては、健康保険から出産手当金が支給されます。
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2005年06月02日
Ｑ．出産のために休業している従業員の出産が予定日より遅れました。
Ａ．その場合でも特に問題はありません。出産日までが産前の休業となります。
出産手当金などの手続きで日数の計算に少し注意します。
なお、早まった場合も同じ扱いになります。
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2005年06月01日
Ｑ．新たに労働者を雇い入れました。この方は雇用保険の基本手当を受給していました。
Ａ．その方が受給していた基本手当の日数と受給できる日数(所定給付日数)は
どのようになっているでしょうか。
また、公共職業安定所の紹介かどうか等、就職に至った経緯もお知らせください。
給付金の手続きが必要になるかもしれません。
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2005年05月21日
Ｑ．従業員が業務中にケガをしてしまいました。
Ａ．すぐに労災とあわてる前に、業務中とのことですが、
いつどこで何をしていてどのようにケガをしたのか確認してください。
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2005年05月20日
Ｑ．従業員が仕事で荷物を運搬中に事故をおこし、死亡してしまいました。
Ａ．この場合も、いつどこでどのようにして事故をおこし死亡したのか整理しておきます。
また、死亡した従業員の遺族はどなたになりますか。
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2005年05月19日
Ｑ．仕事量の増加、臨時の仕事に応じるため、従業員に残業させる必要がでてきました。
Ａ．各種届出が必要になります。まずは御社の始業時間、終業時間、休憩時間を確認ください。
また、労働組合がある場合には労働組合にお話します。
さらに、この機会に就業規則の再チェックもなされてはいかがでしょうか。
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2005年05月18日
Ｑ．社員を解雇することにしました。
Ａ．解雇には、いくつか理由があります。事業主の都合なのか、
従業員に解雇される理由があるのか等。
特に、従業員に理由があって解雇と考えている場合には注意が必要となります。
その理由を整理したいです。
なお、即時解雇なのか期限を決めてなのか、についてもよく検討します。
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2005年05月07日
Q．質問や問合せの受付時間は？ 質問内容に制限はありますか？
A．当ホームページ内の「お問合せ」ページをご利用ください。
なお、FAXでも承ります。 ホームページ／FAXからの問合せは24時間可能です。
また、質問内容に制限は設けておりませんが、できるだけ具体的な内容でお願いします。
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2005年05月06日
Q．プライバシーは大丈夫？
A．はい、お問合せ・ご相談いただきました内容・個人情報は厳重に管理しております。