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高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の改正
（高年齢者雇用確保措置の実施義務化）の概要
（物は言いようですが）
少子高齢化の急速な進展の中で、
高い就労意欲を有する高年齢者が長年培った知識と経験を活かし、
社会の支え手として意欲と能力のある限り活躍し続ける社会が求められています。
このため、高齢者が少なくとも年金支給開始年齢までは働き続けることができるよう、
事業主が講じるべき措置(高年齢者雇用確保措置)が決められました。
＜H18年4月1日から施行＞
○定年（65歳未満のものに限る）の定めをしている事業主は、
その雇用する高年齢者の65歳(注1)までの安定した雇用を確保するため、
[1] 定年の引き上げ
[2] 継続雇用制度(注2)の導入
[3] 定年の定めの廃止
のいずれかを講じなければなりません。
（注1）この年齢は、年金(定額部分)の支給開始年齢の引き上げスケジュールに合せ、
H25(2013)年4月1日までに段階的に65歳に引き上げていきます。
H18(2006)年4月1日～H19(2007)年3月31日：62歳
H19(2007)年4月1日～H22(2010)年3月31日：63歳
H22(2010)年4月1日～H25(2013)年3月31日：64歳
H25(2013)年4月1日～ ：65歳
（注2）継続雇用制度とは、
“現に雇用している高年齢者が希望するときは、当該高年齢者を
その定年後も引き続いて雇用する制度”
となります。
投稿者 office-minami : 2005年06月29日 20:50
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