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2005年12月13日
在職老齢年金と高年齢雇用継続給付の併給
在職老齢年金と高年齢雇用継続給付を併せて受給することになると、
特別支給の老齢厚生年金はさらに減額されます。
一般に併給調整と呼ばれるものです。
その支給停止額の計算式を以下に記載します。
|
標準報酬月額が |
支給停止額 |
|
６１％未満のとき |
標準報酬月額×０．０６ |
|
６１％以上７５％未満のとき |
標準報酬月額×支給停止率(※) (※)支給停止率＝（（１３７２５－１８３×ＡＡ）／２８０）×（１００／ＡＡ）×０．４ ＡＡ＝（標準報酬月額／６０歳到達時賃金月額）×１００ |
さらに
|
標準報酬月額＋高年齢雇用継続給付が |
（３３万９４８４円－標準報酬月額）×０．４ |
複雑。
でもこれによって、支給停止額が求められることになります。
これをどう利用するかというと、
在職老齢年金と高年齢雇用継続給付を活用することで
事業主および労働者にとって有利な賃金設計を行うことができるといことです。
すなわち、事業主の負担分を減らしながらも
労働者の手取り収入をそれほど低下させない設計です。
Win×Winの関係と言っても大げさでしょうか？！
このあたりの設計をシミュレーションするために
表計算ソフトを活用すると良いです。
ってことで、表計算ソフトで簡単な計算ができるものを作ってみました。
（こういうことは得意なので）
驚きです、事業主の皆様！
６０歳以降の賃金の設計次第で
（労働者の手取りは減ることは減りますが、思ったより減額せずに）
事業主の負担のほうが驚くほど減ることが数値で確認できます。
（今回のツールの計算ロジックに間違いがなければ、ですが）
投稿者 office-minami : 2005年12月13日 23:11
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