『単に広告を使えば稼げる訳ではありません。』

・効果的に広告を表示させる方法・広告の表示位置
・利益を上げやすい広告・上がにくい広告の見極め方
・広告出稿で、利益以外のメリットを得ることができる広告出稿の二重構造
・利益の出やすい広告を選び方
　　

これらの要素を理解してこそ、利益を出すことができる広告を、
見極めることができるようになるのです。

まずはこれをご覧下さい。

アフィリエイターゼロ・リストゼロの状態から、広告だけを使って、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
『１ヶ月で９７万円稼いでます！』
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

　　　　▼証拠画像はこちら▼

「売れる商材を持ってなかったら、広告なんて使えないんでしょ！？」

そう思われる気持ちもわかります。

ですが・・・

これならどうでしょう？

たった５分作ったアフィリエイトＵＲＬを広告に出しただけで、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
『４５万円の利益を丸儲けしています！』
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

　　　　▼証拠画像はこちら▼

単に、アフィリエイトURLを広告するだけでも稼ぐことができることは、
本当に驚愕でした。

広告は、これまであまり注目されることがありませんでしたが、
今、広告は非常に注目浴びるようになってきています。

一体、どうしてでしょうか？

２００７年　２月に開催された　「スーパーカンファレンス」
２００７年　３月に開催された　「インターネットボンバイエ」

など大規模セミナーでも広告の重要性が語られるようになってきたからでしょう。

「広告？それってPPC？」

そう思われる方が多数だと思いますが、この商材は、PPC以外の広告について
公開しています。
PPC広告は、もうすぐ規制が厳しくなり情報販売に利用することが、
難しくなるだろうと言われています。
そうなると、別の広告媒体を探す必要があるでしょう。

PPCに代わる”広告媒体情報”あなたは知りたくありませんか？
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

この際に、非常に役立つであろう情報が、この「超絶（裏）広告マーケティング」
でしょう。

アドワーズ・オーバーチュアなどPPC広告だけしか使っていないのであれば、
他の広告を使って利益を拡大させる「チャンスを逃している」とも言えます。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ＰＰＣ広告の他にも、費用対効果の取れる広告が多数存在します。
本商材の中では、失敗した広告・大きく利益を出すことができた広告など、
包み隠すことなく公開しています。

これまで、この「広告ノウハウ」は山本さんが明かさなかった究極の広告戦略です。
今まで封印されてきた広告ノウハウが、遂に公開となりました。

　広告だけで1342万円で稼いだ男が語る！超絶（裏）広告マーケティング　

今の収入に満足してない方・少しでもネットを使って収益を上げたい方は、
是非その内容をチェックしてみてください。

１．表計算ソフトExcel（エクセル）だけで動くので、難しいPC環境は不要。
２．ご利用者に対する請求書および領収書の発行もそのまま行える。
３．Ａ４のプリンター用紙をそのまま利用するので別コスト不要。
４．Excel上で介護給付費請求様式を表示させるので、より実感的。
５．無理にオンライン請求にせず、FD等のメディアで送付するため安価。
６．そのため、ISDN通信環境の整備および運転費用が不要。
７．Excelデータであるため、事業所で自由に加工・保存・書き出しが可能。
８．計画の入力により、その月の全体売上予測が容易に出来る。

実施例

１．Excel上で、各個人の利用実績を入力していきます。
　Excelのブックに各シートが設定されているので、
　必要な項目を入力するだけ。
（１）個人の情報入力（顧客マスタ）

　図１．顧客マスタの入力・管理

（２）利用実績の入力（実績マスタ）

　図２．利用実績の入力・管理

（３）事業所情報およびサービスの種類・単位の入力

　図３．サービスコードや単位の入力・管理

２．実績の入力が済んだら、計算マクロを起動します。
　　Excelのメニューに当システムが登録されているのでクリック。


（１）請求書・領収書の発行
　　・年月を入力し、ボタンを押すだけ。

　図４．ボタンを押すだけ

　図５．作成された領収書・請求書
プリンターでプリントするだけ。
　Ａ４用紙対応でＡ４のコピー紙がそのまま
　請求書および領収書に早替わり。


　　図５．その月の実績の集計も計算されますので、非常に便利


（２）国民健康保険団体連合会への介護給付費請求データの作成
　　・年月および請求データのファイル名を入力してボタンを押すだけ。


　図６．年月設定をしてボタンを押す



　　図７．請求様式を表示するので、データの確認が容易
　　様式２（通所介護）、様式２の２（介護予防通所介護）の例


　図８．作成された実績データ

・あとは実績データをＦＤ等に保存して国民健康保険団体連合会へ送付。

このシステムは、当事務所とお付き合いのある事業所様では
事務用のパソコンでお使いいただいております。
別途、システム使用料等は不要で、顧問サービスの一環として
　提供させていただいています。

各種手続きを含め、労務管理や研修をアウトソーシングとして
当事務所にまかせることができるうえに、
介護給付費にかかる運用費用等を最小限に抑えることができて、
事業所のサービス向上に専念だけでよくなり
大変好評をいただいております。

実際には、
「厚生年金 養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出します。
　育児のために勤務時間が短くなって、所得が減った方、提出しているでしょうか。
　また、そのような従業員がいる事業主は提出していでしょうか。
　将来の年金額に影響するということです。
　きちんと対応しておかないと将来大変なことになりかねません。

なお
　産後６週間後には医師の診断等で問題がない場合、働くことができます。
　しかし、実際は産後６週間後どころか８週間後に、以前のように働くことができるかと
　いうと、そうでもないと思います。
　なぜなら、経験ある方はわかると思いますが、３～４時間ごとの授乳となるわけで。
　そこで、育児休業と。

ちなみに、児童手当は認定請求して（認定されたとして）翌月から支給されます。
つまりどんなに急いでも、誕生月の翌月から支給されることになります。
もちろん、認定請求しないと支給されませんし、過去にさかのぼって支給されません。
一方、徴収される税金ってやつは、ある程度過去にさかのぼって請求されるんでしたっけ？

ちなみに時効は２年です。

当サイトのトップページの右側にリンクを作成させていただきましたので
どうぞご覧ください。

こちらから
団塊世代の応援サイト

【セルフケアのための健康雑誌】です。

最近、健康診断やってますか？
体が資本です。
そんな言葉が頭をよぎったら、健康についてもう一度見つめてみたいものです。

よく行く診療所にも、この「暮しと健康」がありました。
健康のことだけでなく、時々、年金などの社会保険についての話題も掲載されたりします。

なによりもウレシイのが、医師らによる解説が非常にわかりやすく、
最新の話題も含めて掲載されていることです。
とりわけ、セルフケアに関する話題がいいです。

決して高価な雑誌ではありませんので、一度購読してみることをオススメします。
健康に関する定期購読雑誌が１つあってもよいでしょう。

暮しと健康


サイズ：AB
出版社： 保健同人社
発行間隔：月刊
雑誌コード：03217

○ 訪問介護労働者に関する、法定の労働条件を確保するための通達

訪問介護労働者は、その特有の形態から“委託”や“委任”または“登録型”と
呼称されていることが多く見かけられます。

これら訪問介護労働者について、厚生労働省労働基準局は法定労働条件を確保するために
通達を出しています。

通達ですから、非常に重要です。知らなかったでは済まされません。

そこで、ポイントとなるべき内容をまとめてみました。

《はじめに》

訪問介護に従事する訪問介護員（以下、訪問介護員等と記す。）は、
労働基準法の労働者に該当するか？
（“委託”や“委任”と呼称や実際そのような扱いであっても、
　法令上は、いわゆる通常の従業員か？）

　訪問介護員等は、使用者（事業主や業務上の指揮命令をする者）の
　指揮監督下におかれ、業務を遂行していると考えられるからです。

《法令の遵守》

労働者として扱われるということは必然的に以下のポイントを
押さえておかなければなりません。
（いわゆる通常の従業員と同様の扱いが必須となります）
ポイントはポイントとして、実際の対応はもっと複雑になります。
特に休業手当、最低賃金、有給休暇といった項目は、
そんなこと言っても実際どうするの？と。
まずはポイントだけでもおさえておきます。

労働契約の期間、就業の場所、従事すべき業務、労働日、始業及び就業の時刻、休憩時間の明示はなされていますか？

訪問介護の業務に直接従事する時間だけでなく、移動時間、報告書等の作成時間、待機時間、研修時間も労働時間として管理されてますか？

　これらも労働時間です。
　通勤時間と移動時間の区別はきちんと把握できていますか？
　⇒　移動時間：事業場・集合場所・利用者宅の相互間を移動する時間

使用者の責に帰すべき事由により、訪問介護員等を休業させた場合は、休業手当を支払わなければならないということを把握されてますか？

　利用者からのキャンセルや日程変更の場合には？
　⇒　そのとき訪問介護員等が休業した場合、使用者の責に帰すべき事由かどうかが問われます。
　　　使用者の責に帰すべき事由に該当する場合→休業手当の支払いが必要となります。

支払う賃金はいかなる場合にも最低賃金を下回ってはなりません。
　この場合、賃金を算定する労働時間数の管理が影響しますが大丈夫でしょうか？

　　最低賃金額は通常、時間額（時給）が表記されています。
　　例えば、労働時間に含めるべき時間数を労働時間としてカウントせず、
　　賃金が支払われていた場合、時間給額は低くなります。
　　⇒　最低賃金額を下回ってませんでしょうか？

年次有給休暇を付与しなければなりません。

　労働日数が少ない労働者については？
　⇒　年次有給休暇の比例付与ができます。

労災保険、雇用保険の適用手続きをしなければなりません。

　労災保険の労働者数にカウントされますが、対応されていますか？
　雇用保険の適用対象条件を把握し、自社の実情に合った対応をされていますか？

常時１０人以上の労働者を使用する場合には、就業規則を作成し、労働基準局に届け出なければなりません。

　“委託”や“委任”と呼称されていても、労働者に該当します。常時１０人以上の労働者のカウントに含まれます。
　⇒　さらに！　最近の各種法改正に対応されていますか？
　　　裁判員制度が始まるのに合わせて、その対応も必要になってきていることも挙げられます。

労働者名簿、賃金台帳を作成し、保存しなければなりません。

　法令上労働者としての扱いですから、労働者名簿等を保存しておかなければなりません。
　ふと思ったのですが、別件ですが、社会保険（健康保険、年金保険）との関係も把握しておいたほうが良さそうです。

訪問介護員等も労働者に該当するということは、つまり、安全衛生を確保しなければなりません。

　安全衛生教育
　健康診断
　安全衛生管理体制の確立
　など、最近の法改正に対応していかなければなりません。